يعرض هذا القسم برامج التعلّم الإلزامية الثلاثة التي تشترط المنظمة على موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة الذين يشغلون أدوارًا إشرافية إكمالها.
إذا كنت مديرًا أو مشرفًا أو قائدًا، فسيتعين عليك إكمال برامج تعلّم إضافية، يحل اثنان منها محل الدورات المخصصة لجميع الأفراد.
للاستفسارات، يُرجى التواصل عبر: learning@un.org.
المستندات والروابط المفيدة
سياسة التعلّم الإلزامي
تعليمات Inspira
- كيفية نقل سجلات التعلّم إلى حسابك الداخلي على Inspira
- إمكانية وصول الأفراد من غير الموظفين إلى التعلّم الإلكتروني على Inspira
منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين من جانب موظفي الأمم المتحدة للمديرين [الإصدار 2.0]
منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين من جانب موظفي الأمم المتحدة للقادة [الإصدار 2.0]
مبادرة United to Respect للمديرين: منع التحرش وغيره من أشكال السلوك المحظور
التسجيل عبر Inspira
LMS-6819 (العربية)
LMS-6821 (الصينية)
LMS-6813 (الإنجليزية)
LMS-6815 (الفرنسية)
LMS-6817 (الروسية)
LMS-68223 (الإسبانية)
نبذة عن هذا التدريب
حلّت هذه الدورة محل الدورة السابقة المتعلقة بمنع التحرش وسوء السلوك من جانب موظفي الأمم المتحدة – العمل بانسجام، اعتبارًا من أغسطس 2022. ولا تستوفي الشهادات الصادرة عن دورة العمل بانسجام متطلبات إكمال هذا البرنامج.
يتوفر هذا البرنامج بإصدارين: إصدار أساسي لجميع الأفراد، وإصدار مخصّص للمديرين يتضمن وحدة إضافية. ويُطلب من الموظفين إكمال إصدار واحد فقط لاستيفاء متطلبات التعلّم الإلزامي.
اطّلع هنا على مزيد من المعلومات حول مبادرة United to Respect.
أساسيات إدارة الأداء
التسجيل عبر Inspira
LMS-7058 (الإنجليزية)
نبذة عن هذا التدريب
يُعد إكمال الإصدار السابق القائم على التدريب المباشر (LMS-1090) مستوفيًا للمتطلبات أيضًا.
أما LMS-3281 (الإصدار القديم من الدورة التدريبية الإلكترونية)، فهو لا يواكب ممارسات إدارة الأداء الحالية، ولم يعد متاحًا للتسجيل.