Ценности и поведенческие установки РАМОЧНОЕ ИЗЛОЖЕНИЕ

В 1999 году были представлены «Компетенции ООН для будущего», призванные помочь сотрудникам максимально реализовать свой потенциал. В течение двадцати лет эти компетенции служили основой для формирования организационной культуры Организации. Сегодня на их базе создана Рамочная модель ценностей и моделей поведения ООН, которая усиливает их значимость и адаптирует их к целям Организации на ближайшее десятилетие. Эта модель учитывает постоянно меняющийся характер современного мира и отражает нашу обновлённую приверженность служению людям.

Рамочная модель ценностей и моделей поведения ООН лежит в основе организационной культуры, сочетающей в себе как актуальные реалии, так и ориентиры на будущее. Её девять компонентов были сформулированы в процессе совместного создания, в котором приняли участие почти 4500 сотрудников. Эти элементы должны определять то, как мы выстраиваем отношения, как выполняем свою работу и как воспринимаем Организацию в повседневной деятельности. Соответственно, они также будут использоваться в кадровых процессах — таких как планирование рабочей силы, найм, обучение и управление результативностью.