La Plateforme d’Orientation
Premier Mois
Nos nouvelles recrues apportent une perspective et une expérience nouvelles qui peuvent grandement bénéficier à leur équipe et à l’Organisation.
Nous encourageons les nouveaux employés à partager leur point de vue, à poser des questions et à mettre en place un plan de performance.
Dans l’application GO2UN Start Smart, un nouveau membre du personnel peut continuer à suivre ses progrès sur ces différents thèmes de tâches. Un exemple de contenu est présenté ci-dessous.
Personnel affilié : En collaboration avec votre superviseur, dressez une liste des tâches à accomplir, avec des échéances et un niveau de priorité.
Tenez à jour un registre des tâches confiées – en précisant pour chacune si elle n'est pas commencée, en cours ou bien terminée – avec des liens vers les livrables accomplis. Gardez cet enregistrement à jour et partagez-le via un outil Office 365 comme SharePoint, Loop ou Planner avec votre superviseur.
Personnel: Tous les nouveaux membres du personnel doivent disposer d'un plan de travail approuvé dans Inspira dans les deux mois suivant leur prise de fonctions - idéalement plus tôt.
Pour obtenir des conseils et de bonnes pratiques, connectez-vous au UN Knowledge Gateway avec votre identifiant Unite et recherchez “Performance Management and Work Planning”.
Cela ne concerne que ceux qui occupent un poste de personnel.
- Lorsque vous recevez votre première fiche de paie, vous constaterez une déduction appelée “l’évaluation du personnel”. Voici un aperçu de ce mécanisme (plus d’informations sur la page “US Taxes” du Knowledge Gateway)
- L’évaluation du personnel est prélevée sur le salaire brut de tous les membres du personnel, quelle que soit leur nationalité, conformément au Règlement du personnel des Nations Unies.
- Elle ne constitue pas un impôt à la source et ne peut en aucune circonstance être remboursée ni déduite dans les déclarations fiscales des États-Unis.
- Les déductions de l'évaluation du personnel sont créditées au Fonds de compensation fiscale. Les États membres qui n'imposent pas d'impôt sur les revenus de l'ONU reçoivent une partie du Fonds de compensation fiscale en compensation de leurs contributions au budget ordinaire de l'ONU, aux budgets des opérations de maintien de la paix et des tribunaux. (C'est-à-dire que si votre pays d'origine n'impose pas d'impôts sur vos revenus de l'ONU, votre pays d'origine paiera un montant moindre en paiements annuels à l'ONU).
Lorsque les membres du personnel doivent payer des impôts nationaux sur leurs revenus de l'ONU (comme les citoyens américains), ils sont remboursés par le Fonds de compensation fiscale, quel que soit le montant total de l'évaluation du personnel déduit de leurs salaires.
Les citoyens américains et les résidents permanents ayant signé une "Renonciation aux droits, privilèges, exemptions et immunités"(en anglais) sont soumis à l'impôt sur le revenu des États-Unis sur leurs revenus de l'ONU. Pour plus d'informations, rendez-vous sur Accueil | Portail de Politiqueet recherchez “Impôts”.
Tout le personnel de l’ONU est tenu de "démontrer un engagement envers la tolérance zéro de toute conduite interdite et traiter toutes les personnes sur le lieu de travail avec courtoisie et dignité et respect, ainsi qu'avec une conscience de leur propre comportement et de la façon dont il peut être perçu et/ou reçu par les autres" (ST/SGB/2019/8).
Vous pouvez également :
- Consulter la page NON au racisme sur le site de l'ONU.
- Participer à un atelier dirigé par le Bureau de l'Ombudsman et des Services de Médiation de l'ONU.
- Assister aux dialogues United to Respect. Demandez à votre responsable exécutif (EO) ou au point focal de conduite et discipline comment vous pouvez participer à la prochaine formation pour votre entité.
- Pour les vaccinations et les préoccupations de santé physique
- Contactez les services médicaux – pour lesquels vous pouvez trouver les coordonnées et les informations de contact sur votre page Intranet locale de l'ONU iSeek, disponible pour tous ceux qui ont une ID Unite / un e-mail de l'ONU.
- Pour discuter de ce qui vous cause du stress ou de l'anxiété et pour renforcer votre résilience
- Visitez le conseiller du personnel assigné à votre lieu d'affectation.
- Pour obtenir une aide confidentielle et informelle pour résoudre des préoccupations interpersonnelles ou des dynamiques de bureau, et/ou pour aborder des problèmes systémiques
- Consultez les services de l'Ombudsman et de médiation de l'ONUpour des conseils.
- Pour des conseils confidentiels sur l'éthique et l'intégrité (par exemple, conflits d'intérêts) et/ou pour demander une protection contre les représailles pour avoir signalé une faute ou coopéré avec des audits ou enquêtes autorisés par le devoir.
- Consultez le Bureau de la déontologie.
- Pour signaler ce qui semble être une faute grave que vous avez vécue ou dont vous avez été témoin – comme la discrimination, le harcèlement, le harcèlement sexuel ou l'abus d'autorité
- Utilisez la ligne d'assistance Speak Up, pour laquelle vous pouvez trouver les numéros de téléphone sur l'Intranet de l'ONU iSeek ou écrire à : speakup@un.org
- Contactez le point focal de conduite et discipline de votre entité
- Signalez au Bureau des services de contrôle interne (OIOS)
- Pour des questions juridiques
- Contactez le Bureau de l'assistance juridique du personnel (OSLA).
Pour enrichir votre réseau professionnel, collaborer, innover et mieux vous adapter, vous pouvez rejoindre des groupes comme :
- Le Réseau d'innovation de l'ONU(disponible uniquement en anglais) – pour toute personne souhaitant repenser les processus et des politiques afin de mieux répondre aux besoins des clients de l'Organisation.
- NewWork – ouvert à tous au sein du Secrétariat de l'ONU souhaitant améliorer l’environnement de travail. Pour en savoir plus, recherchez “NewWork” sur iSeek avec votre identifiant Unite.
Le Manuel éditorial des Nations Unies (en anglais) est une déclaration faisant autorité des conventions de style et d'orthographe à utiliser lors de la rédaction ou de la révision des documents, publications et autres documents écrits des Nations Unies en anglais. Il fournit des lignes directrices applicables à l’ensemble du Secrétariat, bien qu'il soit principalement basé sur les pratiques du siège.
Pour accéder à la Directive du Secrétariat relative à l’élaboration de documents officiels