SPECIALISTES DES RESSOURCES HUMAINES
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Attributions en matière de gestion de la performance Les spécialistes des ressources humaines, notamment les fonctionnaires qui font partie des équipes Ressources humaines dans les services administratifs ou d’autres bureaux, sont une ressource importante en matière de gestion de la performance pour les fonctionnaires, les notateurs et les chefs de département. Ils ont un rôle consultatif et peuvent donner des conseils sur les dispositions qui régissent la gestion de la performance, les résultats insuffisants, la marche à suivre dans le système e-Performance, les cours disponibles et bien d’autres questions. Leurs principales attributions en matière de gestion de la performance sont décrites ci-après. Donner des conseils
Participer au contrôle du respect de la procédure et des délais
Animer des activités de formation
Pour tout complément d’information, veuillez écrire à l’adresse suivante : DOS-HR-Advice@un.org Communication et sensibilisation
S’acquitter d’autres fonctions en matière de gestion de la performance
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Conseils et astuces
Le Bureau de la gestion des ressources humaines procède à l’élaboration d’une série d’outils pour aider les fonctionnaires qui animeront des ateliers sur la gestion de la performance. Les responsables de la formation et les spécialistes des ressources humaines peuvent les utiliser pour animer, dans leur lieu d’affectation, des ateliers à la demande.
Les outils ci-après sont disponibles ; il s’agit d’ateliers d’une demi-journée :
- « Getting Real Results from the Mid-Point Review » (Obtenir de véritables résultats à l’issue du bilan d’étape)
- « Addressing Performance Issues » (Faire face aux insuffisances en matière de performance)
Pour les obtenir, veuillez écrire à l’adresse suivante : DOS-HR-Advice@un.org.