PROGRAMME DE CONGÉ SABBATIQUE DE 2024

Le Département de la Gestion, de la Stratégie, des Politiques et de la Conformité est heureux d'annoncer le lancement du Programme de Congé Sabbatique de 2024.

 

Qu'est-ce que le Programme de Congé Sabbatique ?

Le programme est une opportunité d'enrichissement de carrière qui permet au personnel de poursuivre des projets de recherche ou d'études pendant jusqu'à quatre mois en congé rémunéré dans une université ou une institution indépendante. Le but est d'encourager l'apprentissage continu et le développement professionnel du personnel.

Il y a un processus de candidature compétitif ; le personnel doit postuler et il n'y a aucune garantie de sélection. Le personnel sélectionné est mis en congé spécial avec rémunération intégrale pendant la période du congé sabbatique (au maximum 4 mois).

Quand les candidatures doivent-elles être soumises ? 

Les candidatures seront acceptées dans inspira entre le 2 janvier 2024 et le 1 avril 2024. Cliquez ici pour plus d'informations sur le processus de candidature.

Êtes-vous éligible ?

Tous les membres du personnel (y compris les agents nationaux, le personnel de service sur le terrain, les catégories professionnelles et supérieures, le personnel général et les catégories connexes) ayant cinq ans de service sous des contrats permanents, à durée déterminée ou à durée indéterminée au sein du Secrétariat des Nations Unies et devant continuer à servir pendant au moins deux ans après la fin du congé sabbatique sont éligibles pour postuler au programme.

Des informations détaillées sur les procédures de candidature et de sélection sont fournies dans l'Instruction Administrative ST/AI/2015/5.

Quels types de projets de recherche sont généralement réalisés dans le cadre de ce programme ?

Il existe une grande variété de types de projets de recherche acceptables pour ce programme. Chaque proposition doit être liée au travail de l'Organisation et viser à lui apporter une valeur ajoutée tout en favorisant la croissance professionnelle du membre du personnel. De plus amples informations sont disponibles dans l'Instruction Administrative (ST/AI/2015/5).

 

 

 

 

 


 

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