Les buts derrière ces changements sont :
- de rationaliser le processus d’ePerformance;
- d'augmenter la responsabilité managériale;
- d'intégrer davantage d’éléments sexospécifique dans la gestion des performances; et
- d'améliorer le reportage de la gestion de la performance.
Que verront les membres du personnel ? |
Que verront les premiers notateurs? |
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LES NOMS DES PREMIER ET DEUXIEME NOTATEURS APPARAITRONT AUTOMATIQUEMENT Les noms de vos premier et deuxième notateurs pourraient apparaître automatiquement dans votre document. Si les noms sont incorrects, vous pourrez les changer en sélectionnant les noms corrects. Ce changement consiste à faire parvenir l’information concernant les rapports hiérarchiques d’Umoja à Inspira, afin davantage intégrer les données d’Umoja et d’Inspira et de rationaliser le processus de la gestion de performance. LES SIGNATURES PHYSIQUES SERONT ENLEVEES Les cases réservées aux signatures physiques pour les membres du personnel et de leurs premiers et deuxièmes notateurs seront supprimées. L’enlèvement de ces cases simplifiera et précipitera le processus d’ePerformance. RAPPEL DE LA PARITE DES SEXES DANS LA VALEUR FONDAMENTALE DU « RESPECT DE LA DIVERSITE » Un rappel à propos de l’importance de la parité des sexes dans le recrutement apparaîtra dans la valeur fondamentale du « respect de la diversité ». Le Secrétaire-Général a souligné l’importance d’atteindre la parité des sexes à tous les niveaux du personnel dans l’Organisation. Un texte additionnel dans le document d’ePerformance rappellera au personnel dans les rôles de gestionnaires d’embauche de leur devoir à contribuer à la parité des sexes. |
UNE LISTE DE LEURS RAPPORTS DIRECTS ET DE LEUR TAUX D’ACHEVEMENT DE DOCUMENTS APPARAITRA Dans la compétence de « gestion de performance », les premiers notateurs verront combien de membres du personnel ils encadrent et s’ils ont complété leurs documents d’ePerformance. Cela aidera les gestionnaires à tenir compte du progrès du procédé ePerformance de leurs rapports directs et d’ensuite augmenter leur responsabilité. LA COMPETENCE « GESTION DE PERFORMANCE » APPARAITRA AUTOMATIQUEMENT Tous les premiers notateurs verront la compétence « gestion de performance » apparaître dans leurs documents automatiquement. Cette fonction permettra d’assurer que tous les premiers notateurs seront évalués sur leur aptitude de gérer leur personnel, ainsi que de recevoir de la rétroaction sur leurs compétences gestionnaires dans leur évaluation annuelle.
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