Renforcement de la gestion de la performance

 

DGACM and DM colleagues at the 22 October 2018 session on performance management at UNHQ, NY

L’évaluation à 360 degrés, une nouvelle approche pour faciliter le dialogue continu, la collaboration et la responsabilisation aux résultats, est menée par la Division de la documentation du Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférences et la Division des droits des Palestiniens du Département des affaires politiques.

C’est une première étape dans les efforts du bureau de la gestion des ressources humaines (OHRM) du Département de la gestion pour diffuser l’engagement du Secrétaire général de transformer la gestion de la performance.

Un des éléments centraux est le système de l’évaluation à 360 degrés qui permet des discussions plus riches et significatives sur les performances.

« Cette approche va nous permettre d’établir des discussions ouvertes au sein de notre équipe, dans laquelle le personnel doit pouvoir grandir professionnellement », dit le directeur Elio Tamburi le 10 octobre lors du lancement du pilote au sein de la Division des droits des Palestiniens.

L’équipe de gestion de la performance d’OHRM assistera les collègues qui ont fait la demande de coaching de leurs pairs, des leurs subordonnés et de leurs managers.

Martha Helena Lopez, Sous-Secrétaire générale aux ressources humaines assistait au lancement du pilote le 22 octobre par DGACM et a dit : « Vous avez une occasion unique d’en apprendre plus sur vous-même et sur la façon de faire du retour d’information ».

« C’est un changement de culture et je m’engage à vous appuyer tout au long du processus », a ajouté Catherine Pollard, Secrétaire générale adjointe en charge du Département de l’Assemblée générale et de la gestion des conférences.

Pour plus d’information, envoyez un email à performancemanagement@un.org