Gestion de la performance 2016-17 – Qu’avons-nous appris ?

Chacun sait que son travail, en tant que membre du personnel de l’ONU, doit être transcrit et guidé par le cycle de gestion de la performance, via l’outil ePerformance d’inspira. C’est une partie importante de la vision du Secrétaire général pour une organisation plus efficace et plus responsable.

Le cycle le plus récent (2016-2017) s’est achevé le 31 mars 2017. Nous sommes heureux d’annoncer que 90% des membres du personnel du Secrétariat au niveau mondial ont complété leur évaluation avant la date limite du 31 juillet 2017, qui avait été reportée.

Le Bureau de la gestion des ressources humaines (BGRH) du Département de la gestion s’est engagé à aider tous les membres du personnel et managers à compléter leurs évaluations en temps voulu. Consultez le portail RH pour obtenir des conseils sur la façon de tirer parti de cet exercice de façon productive, pour vous et vos équipes.

Vous pouvez également explorer les options de formation sur inspira. Une fois connecté, cliquez sur « My Learning » et tapez dans le champ de recherche « Performance Management ».

Voici quelques faits et chiffres supplémentaires sur le cycle 2016-2017 :

  • Les opérations sur le terrain (missions de maintien de la paix et missions politiques spéciales) affichent des taux de conformité plus élevés (95%) que ceux des bureaux hors siège ou des commissions régionales (89%) et des bureaux du Siège à New York (83%).
  • Les directeurs affichaient les taux de conformité les plus bas, soit 74%, en comparaison au personnel des services mobiles (94%) et des services généraux (93%) ou aux administrateurs (85%).
  • 79% du personnel ont reçu la note « résultats conformes aux attentes » et 31%, le « résultats dépassant les attentes ». Moins de 1% du personnel ont reçu la note « résultats non conformes aux attentes » et « résultats partiellement conformes aux attente ».
  • Les directeurs ont reçu le plus grand nombre de notes « résultats dépassant les attentes » avec un taux de 57%. Entre 39 et 45% du personnel de la catégorie des administrateurs et du service mobile ont « dépassé les attentes » contre 23% pour les services généraux. Moins de 1% du personnel de toutes catégories confondues ont reçu la note « résultats non conformes aux attentes » et « résultats partiellement conformes aux attente ».

Cliquez ici pour lire le rapport complet.

Envoyez un email à l’adresse performancemanagement@un.org pour toute question concernant la gestion de la performance ou l’outil ePerformance.