Wednesday, March 28, 2018
Le nouveau cycle d'évaluation des performances doit être lancé très prochainement. Les membres du personnel verront des changements importants lorsqu'ils prépareront leurs plans de travail pour le cycle d'avril 2018 à mars 2019 dans inspira, notamment:
- les noms des premier et deuxième notateurs peuvent apparaître automatiquement;
- un rappel de la parité entre les sexes dans la valeur fondamentale «respect de la diversité»; et
- la suppression des signatures physiques pour simplifier et accélérer le processus.
Le but de ces changements est de rationaliser le processus d'ePerformance, d'accroître la responsabilité managériale et d'intégrer davantage d'éléments sexospécifiques dans la gestion des performances.
Il est rappelé à tout le personnel que les plans de travail doivent être terminés dans inspira avant le 31 mai 2018.
Pour plus d'informations:
- Les changements dans l'évaluation pour tout le personnel et les premiers notateurs
- Conseils sur la définition d'objectifs de performance ambitieux
- Ressources du portail RH sur la gestion du rendement
Si vous avez des questions, veuillez contacter performancemanagement@un.org.